Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
BDO AG ist eine führende Wirtschaftsprüfungs-, Treuhand- und Beratungsgesellschaften in der Schweiz. Zu ihren Kernkompetenzen zählen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Financial Services, Treuhand, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2027 verfünffachen wir unseren jährlichen Umsatz mit Nachhaltigkeitsdienstleistungen gegenüber dem Basisjahr 2023.*
* Nachhaltigkeitsdienstleistungen umfassen Aktivitäten, die sich direkt auf die Nachhaltigkeit von Organisationen auswirken, wie z. B. „Nachhaltigkeitsaudit“ und „Nachhaltigkeitsberatung“.
Da wir Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit betrachten, setzen wir parallel folgende Massnahmen um: Alle neuen Mitarbeitenden absolvieren eine mindestens 30-minütige Schulung zu Nachhaltigkeit und Ethik, und 100 % der Mitarbeitenden frischen diese Grundsätze jährlich durch Schulungen zum Verhaltenskodex auf, die im Rahmen von internen Veranstaltungen, Fachseminaren und E-Learning angeboten werden. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 12 · 8 · 9 · 4 |
| 2 | Bis 2027 erreichen wir eine Mitarbeitendenzufriedenheit von 80% in Bezug auf Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und faire Behandlung unabhängig vom Geschlecht, gemäss den Richtlinien der Great Place to Work®-Zertifizierung. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 · 8 · 5 · 10 |
| 3 | Bis 2030 reduzieren wir unsere Treibhausgasemissionen (Scope 1 & 2) sowie unsere Emissionen aus Geschäftsreisen und Pendelverhalten (Scope 3) um 42% gegenüber 2023, in Übereinstimmung mit der Science Based Targets Initiative (SBTi). |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 8 · 5 · 10 |
| 4 | Bis 2029 übernehmen 70% unserer Lieferant:innen, gewichtet nach ihren tCO₂eq-Emissionen und abdeckend eingekaufte Waren und Dienstleistungen, Investitionsgüter sowie vorgelagerte Transporte und Distribution, Emissionsreduktionsziele, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 12 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
