Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Sidler Metallwaren SA est une entreprise familiale spécialisés dans le développement, la production et la distribution d'armoires à glace lumineuses et de produits techniques d'éclairage.
En tant que membre Alumni du Swiss Triple Impact, cette organisation ne participe plus au processus de vérification annuelle. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni. Le statut de chaque engagement sera mis à jour une fois son échéance passée.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, tous nos produits mis sur le marché après 2025 et vendus par des grossistes en sanitaires sont testés et certifiés par un institut externe en ce qui concerne les exigences d'écoconception pertinentes.*
* Cadre de référence : « Règlement (UE) 2024/1781 établissant un cadre pour la fixation d'exigences en matière d'écoconception applicables aux produits durables » (ESPR). Les produits destinés au commerce de gros des sanitaires représentent environ 80 % de notre production totale. |
EnvironnementNiveau 3 | En progrès | 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons d'au moins 42 % le total des tCO2eq de l'énergie que nous produisons (Scope 1) et achetons (Scope 2) par rapport à 2020 et, à partir de 2026, nous mesurons et réduisons nos émissions du Scope 3 conformément à l'initiative Science Based Targets (SBTi).*
* Représentant une réduction absolue de 113 tCO2eq.
Notre empreinte carbone est basée sur les exigences du GHG Protocol. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 |
| 3 | D'ici 2030, nous mettons à la disposition de nos client.e.s une déclaration environnementale de produit (EPD) pour nos produits finis, permettant de mesurer les émissions de gaz à effet de serre sur l'ensemble du cycle de vie du produit (scope 3).*
* Une EPD contient des informations comparables sur les caractéristiques et les effets environnementaux d'un produit tout au long de son cycle de vie. Elle constitue la base de la préservation des ressources et de la protection du climat dans la construction et est une source de preuve centrale pour l'évaluation écologique des bâtiments. Les EPD disponibles pour tous les produits de construction permettent à nos client.e.s de planifier et de réaliser des projets de construction durables et d'optimiser leur empreinte carbone tout au long du cycle de vie. |
EnvironnementNiveau 3 | En progrès | 4 · 12 · 13 |
| 4 | D'ici 2030, tous.te.s nos employé.e.s suivent au moins un programme de formation interne ou externe lié au développement durable, en fonction des objectifs annuels individuels.*
* Les programmes de formation sont définis individuellement, se rapportent à notre activité principale et renforcent notre expertise en matière de durabilité dans les domaines environnemental et social. Ils sont axés sur les compétences, les domaines de travail et les possibilités de développement des employé.e.s et sont déterminés individuellement dans le cadre des évaluations annuelles.
Tous.te.s les employé.e.s ayant plus de deux ans d'ancienneté. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
