Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
V-ZUG est la première marque suisse d'appareils ménagers qui commercialise également ses produits sur certains marchés haut de gamme à l'étranger. Depuis plus de 100 ans, V-ZUG développe et produit des appareils pour la cuisine et la salle de bain en Suisse et offre un service complet sur tous les marchés.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous réduisons de 80 % les émissions de gaz à effet de serre restantes sur tous nos sites de production (Scope 1 & 2) et réduisons nos émissions du Scope 3 de 30 % par rapport à 2020, conformément à notre objectif Science Based Targets initiative (SBTi) validé en 2025.*
* Déjà neutre en CO2 depuis 2020, grâce à la compensation par l'élimination de CO2 en investissant dans le projet de reboisement V-Forest. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 · 9 · 7 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons de 5 % l'impact environnemental des nouveaux produits développés, sur la base du score du modèle précédent.*
* Selon la méthode ACV avec l'unité UBP (EcoPoints), basée sur la méthode de la rareté écologique développée par l'Office fédéral de l'environnement, pour chaque nouveau développement de produit. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 7 · 9 · 12 · 13 |
| 3 | D'ici 2030, nous augmentons de 10 % l'efficacité énergétique et hydrique de toutes nos machines mises sur le marché.*
* Basé sur l'efficacité du portefeuille de produits : Consommation de tous les appareils vendus ou loués au cours d'une année, multiplié par la consommation annuelle basée sur les valeurs de l'étiquette-énergie. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 7 · 9 · 12 · 13 |
| 4 | Dès 2021, nous réduisons annuellement le nombre d'accidents de 5 %, avec une " vision zéro accidents " à long terme.*
* Sur la base des chiffres de 2020, mesurés en termes d'accidents avec arrêt de travail (accidents mineurs : absence 3 jours). |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 8 · 3 |
| 5 | D'ici 2030, nous portons à plus de 25 % la proportion de femmes dans l'équipe dirigeante, y compris dans le conseil d'administration, et ce pour l'ensemble du groupe.*
* La proportion de femmes dans l'ensemble du groupe V-ZUG se situe entre 20 et 22 % (ces trois dernières années). Ambition d'atteindre la parité à terme.
Malgré des efforts intensifs, il est difficile d'augmenter la proportion de femmes à court terme. En 2023, nous avons donc décidé de maintenir cet objectif ambitieux, mais de reporter l'échéance de 2025 à 2030. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
