Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Depuis 1975, Translingua est spécialisée dans les traductions suisses de précision, avec une expérience de longue date et un ensemble de prestations solides: Forte compétence professionnelle grâce à l'intervention de linguistes spécialisées et spécialisés, contrôle précis par des relecteurs expérimentés et relectrices expérimentées et utilisation efficace des outils informatiques les plus modernes.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2026, nous augmentons notre chiffre d'affaires provenant de services à valeur ajoutée en matière de durabilité à 5 %, par rapport à 1 % en 2022.*
* Prestations présentant une valeur ajoutée en matière de développement durable: prestations de traduction et conseils linguistiques sur le thème de l’inclusion, du genre, de la communication non violente, d’une absence de barrières, de l’écologie, de la migration ou de la communication en développement durable. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 5 · 10 · 13 |
| 2 | D'ici 2021, nous assurons qu'au moins 90 % de nos free-lances soient traité.e.s équitablement, qu'au moins 75 % d'entre ell.eux estiment que leur rémunération est juste ou très juste, et qu'il n'y ait pas d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.*
* En termes de charge de travail, de pression temporelle, d'appréciation et de pratiques de paiement. Selon une enquête indépendante et anonyme. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 1 · 5 · 8 · 10 |
| 3 | D'ici 2025, nous compensons 100 % de nos émissions de tCO2eq (Scope 1, 2 et 3), et d'ici 2024, nous nous engageons dans la SME Climate Commitment. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
