Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Depuis 1994, tipee SA développe et distribue des applications web pour les PME, collectivités publiques et institutions sociales. Son produit phare est le portail RH et la gestion du temps de référence en Suisse. Ses autres applications sont les dossiers de soin DSI, indip et mooncare. Sensible à son impact environnemental, tipee vise un modèle économique durable, avec notamment la localisation de ses activités en Suisse exclusivement, dans le respect de ses collaborateurs·trices et de la collectivité qui l'entoure.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2028, nous facilitons la formation duale pour les apprenti.e.s auprès de 25 % des entreprises formatrices en Suisse romande par rapport à 1,5 % en 2022, en leur mettant gratuitement à disposition des outils facilitant le suivi quotidien des apprenti.e.s. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 4 · 8 · 9 |
| 2 | D’ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 50 % (Scopes 1, 2 & 3), par rapport 2021.*
* Calculé en tCO2eq par employé.e équivalent temps plein. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
| 3 | D’ici 2028, nous couvrons 50 % de nos besoins en personnel qualifié (soit la création de postes) au travers de nos programmes de formation internes et de nos partenariats avec des écoles professionnelles, par rapport à 0 % en 2022.*
* Ecole 42, ETML, CPNV, 3Sheds etc. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 4 · 8 |
| 4 | D’ici 2028, nous atteignons une meilleure répartition de la représentation des sexes avec une moyenne de 35 % de femmes au sein de l’entreprise, par rapport à 22,8 % en 2022.*
* Dont 25 % au sein du secteur Développement et 33 % au sein du secteur Sales & Marketing, par rapport à 14 % et 11 % respectivement en 2022 et maintien de 60 % dans le secteur support. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
