Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Cosanum, entreprise familiale suisse, distribue des produits médicaux et soutient les organismes de santé avec des solutions logistiques intégrées, processus digitaux et concepts d'approvisionnement durables pour un soin optimal des patients.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq (scope 1 & 2) d'au moins 80 % par rapport à 2023, conformément à la Science Based Target Initiative (SBTi).*
* Nous y parvenons en remplaçant notre flotte de véhicules par des moteurs sans énergie fossile et en achetant de l'électricité et du chauffage/refroidissement provenant en grande partie de sources renouvelables. L'examen de faisabilité d'adhésion à la SBTi aura lieu d'ici fin 2026, voir également notre 2e objectif environnemental. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq du scope 3 de 20 % par rapport à 2023, conformément à la Science Based Target Initiative (SBTi).*
* Nous y parvenons en passant à des produits à plus faible impact carbone, recyclables et exempts d'énergies fossiles.
Priorité 1 : produits non médicaux avec des émissions élevées de tCO2eq, un taux de rotation élevé, un potentiel de substitution relativement simple : comme les essuie-mains, les serviettes de table, le papier WC, les produits d'incontinence et de soins.
Prio 2 : produits à fortes émissions de tCO2eq, rotation élevée, potentiel de substitution moyen (produits médicaux et non médicaux)
Prio 3 : principalement des produits médicaux, horizon de planification plus long, plus difficile à convertir. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 12 |
| 3 | D'ici 2030, les fournisseurs de 75 % de notre volume d'achat seront évalués selon les critères ESG, conformément à la Global Reporting Initiative, et auront une « bonne » à « très bonne » note ESG.*
* En tant qu'entreprise de logistique, nous faisons en sorte que tous nos fournisseurs respectent les normes de durabilité les plus élevées d'ici 2035, afin de rendre notre chaîne d'approvisionnement plus respectueuse du climat et socialement responsable. Cela implique une évaluation continue et une collaboration étroite avec nos principaux fournisseurs afin de promouvoir la durabilité et des pratiques commerciales éthiques. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 12 · 8 |
| 4 | D'ici 2026 et chaque année après cela, tout le personnel suit une formation annuelle sur des sujets liés au développement durable et chaque équipe développe des initiatives collectives en matière de durabilité.*
* L'objectif est que chaque employé.e comprenne et expérimente la pertinence ESG de son environnement de travail et agisse plus consciemment en conséquence. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
| 5 | D'ici 2025 et chaque année après cela, nous garantissons deux places d'apprentissage annuellement à des jeunes avec des besoins particuliers, et créons un pont fiable entre les jeunes et les entreprises formatrices afin d'assurer des perspectives professionnelles durables.*
* En plus des deux places d'apprentissage régulières.
Plus d'informations ici : https://cosanum.ch/it/stories/human-circularity. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 4 · 10 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
