Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Pibor Iso SA, entreprise familiale fondée en 1952, est un acteur majeur pour le développement, la production, la finition et l'assemblage d’éléments d’habillage de boîtes de montres. Nous sommes également actifs et actives dans les domaines de la bijouterie, de la microtechnique et du Medtech.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous augmentons à plus de 90 % la part de métaux non précieux recyclés certifiés de notre production industrielle, par rapport à une moyenne de 9,8 % en 2023, en collaboration avec nos partenaires.*
* Barres métalliques non précieuses représentant 93,7 % des émissions globales de notre activité principale, et métaux précieux représentant les 6,3% restants, ces derniers (or et platine) étant déjà recyclés à 99,9 %. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 8 · 13 |
| 2 | D'ici 2025, nous recyclons et/ou transformons 80 % des déchets plastiques de l'usine (soit environ 8 t par an), et partageons proactivement notre démarche et nos résultats avec nos fournisseurs et client.e.s.* * Le but étant de pouvoir impliquer un maximum de nos partenaires dans cette approche et de l'intégrer dans notre code de conduite. D'ici 2030, nous visons 95 %. |
EnvironnementNiveau 3 | Atteint | 12 · 8 · 9 |
| 3 | D'ici 2025, nous augmentons à plus de 80 % le taux de satisfaction au travail de tous.tes nos employé.e.s par rapport à 2022, en obtenant la certification Great Place to Work®.* * Certification Nationale basée sur le bien-être au travail des collaborateur.ices par le biais d'un questionnaire de satisfaction annuel anonyme. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
