Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Entreprise suisse de services fondée en 2013, Loyco a développé un modèle d’affaires unique offrant aux organisations la gestion complète de leurs ressources humaines, assurances, gestion des risques, finances, fiscalité et marketing. Elle se distingue par ses valeurs centrées sur l’humain, sa vision durable de la performance ainsi que sa soif d’innovation.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous intégrons des indicateurs de performance sociale et environnementale dans 40 % de nos prestations administratives, renforçant la durabilité des solutions proposées à notre clientèle.*
* Eco-score basé sur des évaluations ESG pour l'ensemble de ses comparatifs d'assurances avec nos partenaires, soutenu par un programme d’accompagnement en durabilité et en gouvernance, conçu pour aider la clientèle à atteindre leurs propres objectifs de durabilité. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 · 8 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 50 % (Scope 1, 2 & 3) en suivant une trajectoire conforme aux ambitions de l'initiative Science Based Targets (SBTi) et validée par l’OFEN. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 |
| 3 | D'ici 2028, nous atteignons une représentation équitable des genres dans 100% des rôles-clés et assurons un environnement de travail inclusif, sûr et dépourvu de toute forme de discrimination.*
* Paritaire plus ou moins de 5 % pour adminsitrateur·rice·s et actionnaires, et plus ou moins 10 % pour les fonctions support. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 10 |
| 4 | D'ici 2028, tous.tes nos employé.e.s développent pleinement leurs compétences professionnelles et personnelles, grâce à minimum 16h de formation annuelle favorisant l'intégration des potentiels de l'IA dans leur métier et leur adaptation aux évolutions des services et du marché. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
| 5 | D'ici 2028, nous garantissons un environnement de travail sain et sûr en sensibilisant 80 % des Loycomates chaque année aux risques psychosociaux, en déployant des mécanismes de prévention et en obtenant le label Friendly Workspace. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
