Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Das 2013 gegründete Schweizer Dienstleistungsunternehmen Loyco hat ein einzigartiges Geschäftsmodell entwickelt. Dieses ermöglicht Unternehmen die komplette Verwaltung ihres Personalwesens, Risikomanagements, ihrer Versicherungen, Finanzen, Steuern und des Marketings. Loyco zeichnet sich durch seine Werte, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, seine nachhaltige Vision von Performance und seinen Sinn für Innovation, aus.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 integrieren wir soziale und ökologische Leistungsindikatoren in 40% unserer Verwaltungsleistungen und so die Nachhaltigkeit der Lösungen, die wir unseren Kund:innen anbieten, stärken.*
* Öko-Score basierend auf ESG-Bewertungen für alle Versicherungsvergleiche mit unseren Partner:innen, unterstützt durch ein Nachhaltigkeits- und Governance-Coaching-Programm, das entwickelt wurde, um Kund:innen dabei zu helfen, ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 · 8 |
| 2 | Bis 2030 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 50% (Scope 1, 2 & 3), indem wir einen Kurs verfolgen, der den Zielen der Science Based Targets Initiative (SBTi) entspricht und vom BFE validiert wurde. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 13 |
| 3 | Bis 2028 erreichen wir eine gerechte Geschlechtervertretung in 100% der Schlüsselrollen und sorgen für ein integratives, sicheres und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.*
* Parität von plus/minus 5% für Verwaltungsratsmitglieder und Aktionär:innen, sowie plus/minus 10% für Supportfunktionen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 5 · 10 |
| 4 | Bis 2028 entwickeln alle unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen voll aus, dank mindestens 16 Stunden jährlicher Schulung, die die Integration des KI-Potenzials in ihren Beruf und ihre Anpassung an die Entwicklungen der Dienstleistungen und des Marktes fördert. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 · 8 |
| 5 | Bis 2028 garantieren wir ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem wir jährlich 80% der Loycomates für psychosoziale Risiken sensibilisieren, Präventionsmechanismen einsetzen und das Label Friendly Workspace erhalten. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
