Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
La fondation Les Buissonnets soutient et accompagne des enfants, des jeunes et des adultes ayant des besoins éducatifs particuliers et en situation de handicap. Nos mandats s'étendent de l'éducation précoce à la thérapie, de l'enseignement spécialisé à la pédagogie curative.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici fin 2035, nous rénovons 20% de nos locaux afin d'améliorer le bien-être de nos bénéficiaires.
* Rénovations permettant notamment l'augmentation du nombre de locaux pour les bénéficiaires, une salle de sport adaptée et la centralisation des locaux afin de limiter les déplacements.
Le côté pédagogique n'est pas pris en compte.
Surface totale de nos locaux représentant 23 000 m2.
Début des travaux de rénovation en 2030. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 3 · 13 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions CO2 eq (Scopes 1, 2 & 3) de 15% par rapport à l'année de référence 2022. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
| 3 | D'ici 2030, nous atteignons un taux de satisfaction de nos collaborateur.trice.s d'au moins 80% par rapport à l'année2025.*
* Le taux de satisfaction est évalué par une enquête interne. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 |
| 4 | D'ici 2030, 80% de nos fournisseurs sont locaux, responsables et conformes à notre politique d'achats.*
* Politique d'achat définissant la proximité en partant du plus local : Suisse romande et Suisse. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
