Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Le CIS, fondation d’utilité publique reconnue par l'État de Fribourg, œuvre pour l’intégration professionnelle et le bien-être des personnes en situation de handicap. Avec un accompagnement personnalisé et un environnement adapté, nous favorisons leur insertion dans la société. Nous aidons aussi les personnes en difficulté d’insertion à revenir sur le marché du travail grâce à des mesures et structures appropriées.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous garantissons la participation inclusive de nos 150 bénéficiaires au fonctionnement de notre entreprise sociale, au même titre que l'ensemble du personnel.*
* Notamment en participant à des groupes de projet et aux démarches d'amélioration continue du Centre d'Intégration Socioprofessionnelle. Selon définition ISO 9001. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 8 · 10 |
| 2 | D’ici 2030, nous soutenons 15 personnes en situation de handicap à intégrer durablement une entreprise, leur permettant d'exercer une activité professionnelle rémunérée sur le marché du travail ordinaire, par rapport à 7 en 2023.*
* Selon l'art. 27 de la Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées. Le soutien comprend un accompagnement de l'employé.e ainsi que du conseil à l’employeur.e.
Le marché du travail ordinaire (ou premier marché) se définit en opposition au marché secondaire du travail, qui lui est subventionné par l'Etat (ex. ateliers protégés). |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 8 · 10 |
| 3 | D'ici 2027, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 20 % pour tous nos menus (Scopes 1, 2 & 3) par rapport à 2023, en conformité avec la Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Référence au bilan carbone de 2023, suivi et analysé par Projets21. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 12 · 13 |
| 4 | D'ici 2027, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 40 % dans le domaine du bâtiment (chauffage, eau chaude, électricité) (Scopes 1 & 2) par rapport à 2023, en conformité avec la Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Référence au bilan carbone de 2023, suivi et analysé par Projets21. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 7 · 13 |
| 5 | D'ici 2028, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 20 % dans le domaine de la mobilité interne et pendulaire (Scope 3) par rapport à 2023, en conformité avec la Science Based Targets Initiative (SBTi).* * Référence au bilan carbone de 2023, suivi et analysé par Projets21. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
