Depuis 1994, tipee SA développe et distribue des applications web pour les PME, collectivités publiques et institutions sociales. Son produit phare est le portail RH et la gestion du temps de référence en Suisse. Ses autres applications sont les dossiers de soin DSI, indip et mooncare.
Sensible à son impact environnemental, tipee vise un modèle économique durable, avec notamment la localisation de ses activités en Suisse exclusivement, dans le respect de ses collaborateurs·trices et de la collectivité qui l’entoure.
D’ici 2028, nous facilitons la formation duale pour les apprenti.e.s auprès de 25 % des entreprises formatrices en Suisse romande par rapport à 1,5 % en 2022, en leur mettant gratuitement à disposition des outils facilitant le suivi quotidien des apprenti.e.s.
Objectif 2
En progrès
Coeur de métier
D’ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 50 % (Scopes 1, 2 & 3), par rapport 2021.*
* Calculé en tCO2eq par employé.e équivalent temps plein.
Objectif 3
En progrès
Opérations internes
D’ici 2028, nous couvrons 50 % de nos besoins en personnel qualifié (soit la création de postes) au travers de nos programmes de formation internes et de nos partenariats avec des écoles professionnelles, par rapport à 0 % en 2022.*
* Ecole 42, ETML, CPNV, 3Sheds etc.
Objectif 4
En progrès
opérations internes
D’ici 2028, nous atteignons une meilleure répartition de la représentation des sexes avec une moyenne de 35 % de femmes au sein de l’entreprise, par rapport à 22,8 % en 2022.*
* Dont 25 % au sein du secteur Développement et 33 % au sein du secteur Sales & Marketing, par rapport à 14 % et 11 % respectivement en 2022 et maintien de 60 % dans le secteur support.
Champ d’application des engagements
Tipee SA exerce ses activités en Suisse. Les engagements pris dans le cadre du programme STI s’appliquent à la politique de durabilité pour toutes les activités en Suisse. Tipee SA est donc responsable de leur mise en œuvre dans les limites de son domaine d’activité.
