Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
SwissCaution est spécialiste de garantie de loyer sans dépôt bancaire en Suisse depuis plus de 34 ans pour les particuliers, comme les professionnel.le.s. Entreprise innovante facilitant la vie locative de toute sa clientèle, SwissCaution est propriété de la Mobilière Suisse Société Coopérative, agréée par l’Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2027, nous facilitons l’accès à un logement pour un total de 450 personnes en situation de précarité, à raison de 150 personnes par an, en partant d’une situation initiale sans bénéficiaire en 2024, en collaborant avec des associations caritatives partenaires actives dans le logement d’urgence ou de transition, via des initiatives conjointes, incluant accompagnement, projets spécifiques et sensibilisation.*
* Foyers, maisons d’accueil pour femmes, etc. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 1 · 10 · 11 |
| 2 | D’ici 2028, nous soutenons activement la réinsertion locative de personnes dans une situation de précarité, via des partenariats avec des associations caritatives d’aide au logement, en finançant pour un montant de 150'000 CHF de garanties de loyer permettant aux dossiers aidés d’obtenir un bail de location. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 1 · 10 · 11 |
| 3 | D’ici 2027, un minimum de 80 % de nos collaborateur·trice·s bénéficient d’un développement continu de 2 jours pleins annuels, favorisant l’acquisition de nouvelles compétences, le renforcement de leur employabilité et leur bien-être au travail.*
* Le programme “Résilience" commencé en 2021, est un des piliers de formation interne de SwissCaution, à l’intention de tous.tes les collaborateur·trice·s et s’inscrivant dans une démarche globale de bien-être au travail (2 à 3 workshops annuels, des sondages, et autres initiatives portées par les collaborateur·trice·s tout au long de l’année). Investir dans le bien-être des collaborateur·trice·s et l’excellence opérationnelle sont les deux principales priorités en termes de formation chez SwissCaution. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 4 · 8 |
| 4 | D’ici 2027, nous garantissons un environnement de travail sain pour nos collaborateur·trice·s, favorisant leur bien-être et leur engagement et obtenons un taux de satisfaction de plus de 80 %, mesuré par l'enquête TrustIndexTM de la certification Great Place to Work®.*
* Première mesure de référence réalisée fin 2025. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
