Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
OPAN concept est un bureau d'ingénieurs-conseils en génie civil, développement durable et SIG appliqués aux infrastructures de transport. Nous mettons nos compétences en management de projets, gestion du patrimoine, concepts, projets de réalisation et expertises au service de nos clients avec créativité et rigueur. Actifs dans toute la suisse romande, nos succursales sont situées à Neuchâtel, Lausanne et Domdidier.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2028, nous augmentons la part de notre chiffre d'affaires relative aux prestations de développement durable à 35%, par rapport à 23% en 2023.*
* Prestations de conseil en développement durable et prestations générales sur des projets qui rendent possible une mobilité décarbonée (par exemple transports publics, mobilité douce, mobilité électrique). |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 7 · 9 · 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2029, nous contribuons à l'avancée des standards de notre domaine d’activité avec la réalisation de 30 projets pionniers accompagnant les maîtres d’ouvrages publics dans la transition vers des infrastructures durables.*
* Développement de nouveaux outils et référentiels de développement durable tels que le standard SNBS infrastructure, mise en œuvre de pratiques innovantes. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 4 · 9 |
| 3 | D'ici 2025, chacun.e de nos collaborateur.trice.s suit au minimum une formation pratique en développement durable par année.*
* Formations représentant en moyenne 4 h par collaborateur.trice.s, axées sur la technique et les innovations, impliquant la mise à disposition de méthodes pour une prise en compte dans les projets. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 9 · 12 · 13 |
| 4 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de CO2eq (scopes 1, 2 & 3) à 1,4 t par équivalent plein temps par année.*
* Nos émissions étaient de 3 t par EPT lors de notre premier bilan CO2 en 2009 ; nous les avons déjà réduites de 43% en 10 ans. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
