Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Inox Communication est une agence spécialisée en stratégie de marque et communication. Sa grande expertise est au service des entreprises conscientes de l'importance de leur positionnement et de leurs performances économiques et managériales.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici fin 2026, 50 % du chiffre d’affaires d’Inox Communication provient de projets ayant intégré au moins deux mesures issues de notre catalogue interne de pratiques durables (ex. écoconception graphique, sobriété numérique, stratégies RSE).*
*Une proposition alternative durable est systématiquement intégrée à l’offre client. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 9 · 12 · 13 |
| 2 | D’ici fin 2025, 75 % de nos volumes d’achats sont réalisés auprès de prestataires externes (actifs ou nouveaux) qui se conforment à notre charte RSE intégrant les ODD et répondent à une auto-évaluation annuelle.*
*Un suivi renforcé est mis en place pour les prestataires représentant plus de 80 % du volume d’achats. Des mesures correctives sont appliquées en cas de non-conformité identifiée. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 · 17 |
| 3 | D'ici 2025, chaque collaborateur.ices d’Inox bénéficie d’un droit à 8h/an de congé rémunéré pour des actions bénévoles liées aux ODD, validées par la direction.*
*Selon les modalités définies dans notre politique interne. Inox Communication quant à elle s'engage sur des actions pro-bono de manière sporadique. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 3 · 10 · 11 |
| 4 | D’ici fin 2025, Inox atteint un taux de satisfaction de 70 % mesuré deux fois par an à l’aide d’un questionnaire interne structuré* intégrant les dimensions cadre de travail, écoute, reconnaissance, charge de travail et équilibre.*
*Questionnaire interne inspiré de la méthodologie Trust Index®. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 5 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
