Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Inox Communication ist eine Agentur, die sich auf Markenstrategie und Kommunikation spezialisiert hat. Ihr umfassendes Fachwissen steht im Dienste von Unternehmen, die sich der Bedeutung ihrer Positionierung und ihrer wirtschaftlichen und managerialen Leistung bewusst sind.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2026 stammen 50 % des Umsatzes von Inox Communication aus Projekten, die mindestens zwei Massnahmen aus unserem internen Katalog nachhaltiger Praktiken (z. B. grafisches Ökodesign, digitale Nüchternheit, CSR-Strategien) integriert haben.*
*Ein nachhaltiger Alternativvorschlag wird systematisch in das Kundenangebot integriert. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 9 · 12 · 13 |
| 2 | Bis 2025 tätigen wir 75% unseres Einkaufsvolumens bei (aktiven oder neuen) externen Dienstleistern, die sich an unsere CSR-Charta halten, welche die SDGs integriert, und eine jährliche Selbstbewertung beantwortet.*
*Bei Anbietern, die mehr als 80% des Einkaufsvolumens ausmachen, erfolgt ein verstärktes Monitoring. Bei identifizierten Nichtkonformitäten kommen Korrekturmassnahmen zum Einsatz. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 8 · 12 · 17 |
| 3 | Bis 2025 hat jede:r Inox-Mitarbeitende Anspruch auf 8 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr für freiwillige Arbeit im Zusammenhang mit den SDGs, die von der Geschäftsleitung genehmigt wird.*
*Gemäss den in unserer internen Politik festgelegten Bedingungen. Inox Communication führt sporadisch Pro-bono-Aktionen durch." |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 3 · 10 · 11 |
| 4 | Bis 2025 erreicht Inox eine Zufriedenheitsrate von 70 %, die zweimal im Jahr anhand eines strukturierten internen Fragebogens* gemessen wird, der die Dimensionen Arbeitsumfeld, Zuhören, Anerkennung, Arbeitsbelastung und Ausgewogenheit umfasst.*
*Interner Fragebogen auf der Grundlage der Trust Index®-Methodik. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 · 5 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
