Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Fondée en 1987 comme spin-off d'une association d'ingénieur.e.s, IMS SA est devenue une entreprise de logiciels leader en Suisse, dont le siège se trouve à Ittigen près de Berne. L'activité principale d'IMS est le développement de solutions logicielles complexes, qui résultent le plus souvent de l'interaction entre un logiciel individuel et un logiciel standard. Les logiciels individuels de sa clientèle sont exclusivement développés en Suisse.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2028, nous atteignons un statut de durabilité performant en termes d'architecture et d'infrastructure pour 80 % de nos solutions logicielles, afin d'assurer une exécution optimisée de nos processus clientèle.*
* Un statut de durabilité haute performance signifie optimiser l'efficacité et minimiser la consommation d'énergie, utiliser des architectures modulaires de microservices, réduire le matériel physique et faire fonctionner les solutions dans le cloud. La virtualisation et le partage de l'infrastructure permettent une meilleure utilisation des ressources, ce qui permet d'économiser environ 30 % d'énergie. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 9 · 12 |
| 2 | D'ici 2028, nous nous approvisionnons à 80 % auprès de fournisseurs de l'agglomération bernoise avec lesquels nous définirons conjointement des objectifs de durabilité mesurables et les mettrons en œuvre dans la mesure du possible, focalisant sur la réduction des émissions dues au transport et en favorisant des partenariats de confiance à long terme. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 13 · 7 |
| 3 | D'ici 2028, nous atteignons un taux de satisfaction moyen de nos employé.e.s de 80 % en matière d'évolution de carrière, d'égalité des chances et de conditions de travail, mesuré par une enquête annuelle auprès des employé.e.s et un suivi des résultats dans le cadre des entretiens individuels de fin d'année.*
* La satisfaction des employé.e.s est mesurée par rapport aux années précédentes à l'aide d'une grille d'évaluation définie par la direction et évaluée par un organisme tiers externe. Les initiatives suivantes figurent parmi les trois mesures les plus importantes : égalité des chances pour les jeunes, conditions de travail favorables à la famille, lutte contre la pénurie de travailleur.euse.s qualifié.e.s par la fidélisation des employé.e.s à long terme. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 8 · 3 · 5 · 10 |
| 4 | D'ici 2028, 80 % de nos collaborateur.trice.s suivent au moins un programme de formation / développement correspondant à leur profil individuel et obtiennent un diplôme reconnu par une université ou équivalent auprès d'une institution de formation continue liée à l'informatique. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
