Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Idéative est une agence digitale spécialisée dans la conception et le développement de solutions numériques sur mesure. Une équipe de 40 collaborateur.trice.s, basé.e.s à Genève et Berne, couvre une expertise de pointe en stratégie digitale, business analyse, design UX et UI, développement web et applicatif, storytelling et marketing digital. Idéative est une entreprise du Groupe Point Prod Actua, spécialisé dans l’audiovisuel et le digital.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2026, 85 % des sites que nous créons atteignent une note de performance de B ou supérieure, via l'évaluation systématique de leur performance, résultant en une réduction significative de leur empreinte carbone.*
* La note de performance est délivrée par l'outil tiers GTMetrix qui mesure quantitativement la vitesse de chargement, le temps de chargement, la taille des fichiers et le nombre de requêtes. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 20 % (Scopes 1, 2 & 3) par rapport à 2025, en conformité avec la Science Based Targets initiative (SBTi).*
* Nous contribuons à notre réduction carbone avec la Fondation MyClimate ou toute autre fondation poursuivant le même but. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 |
| 3 | D’ici 2028, 80 % de nos fournisseurs principaux sont conformes à notre charte d'achats responsables.* * Fournisseurs principaux en volume d’achats, représentant 80 % du montant total de nos achats. Évaluation annuelle de la durabilité, basée sur les critères de notation ESG selon le B Impact Assessment. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 |
| 4 | D'ici 2026, nos collaborateur.trices bénéficient de 25 heures de formation annuelles pour soutenir leur employabilité et leur développement de carrière.* * Pack d'heures individuel, non transmissible. Chaque formation sera suivie d'un bilan pour évaluer les acquis et d'un accompagnement RH personnalisé afin de maximiser l'impact sur le parcours professionnel. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
