Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Global ID offre une identification biométrique à partir du réseau veineux, qui est une clé cachée. Global ID a développé un VenoScanner et plusieurs softwares dédiés.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2028, nous renforçons la protection des données privées en intégrant notre technologie de reconnaissance veineuse pour la totalité de nos client.e.s, et reversons 1 % de notre chiffre d'affaires annuel à des associations d'insertion.*
* En incluant nos client.e.s du secteur public ou associatif tels que ministères, Agence de l'Union européenne pour la cybersécurité, ONGs pour la protection de cibles en danger comme Mercy Ships ou l'IFRC, secteur de la santé etc. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 8 · 9 · 3 · 16 |
| 2 | D'ici 2030, nous assurons le recyclage et la recyclabilité de 100 % de nos VenoScanners par les retours et reconditionnements.*
* Représentant 90 % de volume de matière de nos produits, passant de 0 à 100 % de plastique recyclé, avec pour objectif à terme de le remplacer par des matières biosourcées selon les Analyses de Cycle de Vie des produits. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 8 |
| 3 | D’ici 2023, 80 % de nos fournisseurs principaux répondent à nos principes d’achats responsables.*
* Audit annuel sous forme de questionnaire et visite sur site pour chaque fournisseur signataire de la charte selon des critères environnementaux et sociaux. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 |
| 4 | D'ici 2022, nous atteignons l’égalité salariale pour tous.tes les collaborateur.ices. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 5 · 8 |
| 5 | D’ici 2024, nous atteignons en moyenne 30 % d’équilibre entre les sexes sur l'ensemble des postes, avec pour objectif la parité d'ici 2030.*
* Par rapport à 16 % en 2022. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
