Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Global ID bietet eine biometrische Identifizierung anhand des Venengeflechts, welches ein verborgener Schlüssel darstellt. Global ID hat einen VenoScanner und mehrere dedizierte Softwares entwickelt.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2028 stärken wir den Schutz der Privatsphäre durch unsere Venenerkennungstechnologie für alle unsere Kund:innen und spenden 1% unseres Jahresumsatzes an Arbeitsintegrationsvereine.*
* Einschliesslich Kund:innen aus dem öffentlichen und gemeinnützigen Sektor wie Ministerien, die Agentur der Europäischen Union für Cybersicherheit, NGOs zum Schutz gefährdeter Ziele wie Mercy Ships oder die IFRC, der Gesundheitssektor usw. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 8 · 9 · 3 · 16 |
| 2 | Bis 2030 stellen wir das Recycling und die Wiederverwertbarkeit von 100% unserer VenoScanner durch Rückgabe und Aufarbeitung sicher.*
* Das stellt 90% des Materialvolumens unserer Produkte dar, wobei wir von 0 auf 100% recyceltes Plastik erhöhen, mit dem langfristigen Ziel, dieses gänzlich durch biobasierte Materialien gemäss der Lebenszyklusanalyse der Produkte zu ersetzen. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 · 8 |
| 3 | Bis 2023 erfüllen 80% unserer Hauptlieferant:innen unsere Anforderungen für nachhaltige Beschaffung.*
* Jährliches Audit in Form eines Fragebogens und eines Besuchs vor Ort für jeden Lieferant:in, der die Charta nach ökologischen und sozialen Kriterien unterzeichnet hat. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 8 · 12 |
| 4 | Bis 2022 erreichen wir Lohngleichheit für alle Mitarbeiter:innen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 5 · 8 |
| 5 | Bis 2024 erreichen wir eine durchschnittliche Geschlechtergleichstellung in sämtlichen Positionen von 30%, mit dem Ziel der Parität bis 2030.*
* Gegenüber 16% in 2022. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 5 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
