Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
CSG Baumanagement SA est une entreprise de gestion de construction fondée en 2013 par quatre ami.e.s. Elle propose des services dans les domaines suivants : gestion de projets et de chantiers, entreprise générale et totale, fiducie de construction, développement de projets et planification générale.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions directes de gaz à effet de serre (scope 1 et 2) de 42 % par rapport à 2024 et nous nous engageons dans la SME Climate Commitment, et d'ici 2030, nous mesurons nos émissions du scope 3 et implémentons des mesures de réduction conformément aux SBTi Building Criteria.*
* D'ici 2050, nous réduisons nos émissions directes de gaz à effet de serre (scope 1 et 2) de 2024 à zéro net. La participation au SME Climate Commitment s'applique à partir de 2026, et nous publions nos progrès chaque année à partir de cette date. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 7 |
| 2 | D'ici 2028, nous vérifions les performances environnementales et sociales d'au moins 80 % de nos projets de construction actuels et futurs en effectuant le pré-contrôle SNBS, entraînant des ajustements ciblés dans le processus de planification si le résultat du contrôle climatique est inférieur à 50 %.*
* Pour la mise en œuvre, nous effectuons un test jusqu'à fin 2026 afin d'impliquer les collaborateur.trice.s et de clarifier les questions en suspens. Nous soutenons le processus avec un système centralisé de suivi et de conseil. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 11 |
| 3 | D'ici 2030, nous atteignons un taux de satisfaction durable de plus de 80 % parmi nos collaborateur.trice.s, mesuré à l'aide d'une enquête annuelle, scientifiquement fondée et anonyme, qui, à partir de 2027, recueillera systématiquement tous les aspects pertinents de l'environnement de travail et déclenchera des mesures d'amélioration concrètes.*
* L'enquête sera élaborée d'ici mi-2027 en collaboration avec des expert.e.s externes, testée en interne et mise en œuvre chaque année à partir de 2028. Les résultats seront examinés avec les collaborateur.trice.s, et des mesures d'amélioration seront mises en œuvre de manière contraignante et suivies. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 8 · 3 |
| 4 | D'ici 2026, tous nos collaborateur.trice.s suivent des formations continues axées sur leurs tâches dans le domaine de la durabilité et mettent en œuvre, dans les six mois suivant la fin de leur formation, au moins une mesure concrète dans leur propre domaine de travail qui contribuera de manière avérée à la réalisation de nos objectifs de durabilité.*
* En mettant l'accent sur la « construction durable » ou la « durabilité au bureau ». Les formations continues sont proposées en collaboration avec des partenaires externes (par exemple SIA, SGS, FHNW). La mise en œuvre est soutenue et documentée par des coaches en développement durable internes et externes. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
