Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Das CIS, eine vom Staat Freiburg anerkannte gemeinnützige Stiftung, setzt sich für die berufliche Integration und das Wohlbefinden von Menschen mit Behinderungen ein. Mit einer persönlichen Betreuung und einem angepassten Umfeld fördern wir ihre Eingliederung in die Gesellschaft. Ausserdem helfen wir Menschen mit Eingliederungsschwierigkeiten durch geeignete Massnahmen und Strukturen bei der Rückkehr auf den Arbeitsmarkt.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 garantieren wir die integrative Beteiligung unserer 150 Begünstigten am Betrieb unseres Sozialunternehmens, ebenso wie die aller Mitarbeitenden.*
* Insbesondere durch die Teilnahme an Projektgruppen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen des Zentrums für soziale und berufliche Integration (Centre d'Intégration Socioprofessionnelle). Gemäss der Definition von ISO 9001. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 8 · 10 |
| 2 | Bis 2030 unterstützen wir 15 Menschen mit Behinderungen bei der dauerhaften Integration in ein Unternehmen, wodurch sie eine bezahlte Arbeit auf dem regulären Arbeitsmarkt ausüben können, gegenüber 7 in 2023.*
* Gemäss Art. 27 der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen. Die Unterstützung umfasst die Begleitung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin sowie die Beratung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin. Der reguläre Arbeitsmarkt (oder erste Arbeitsmarkt) wird im Gegensatz zum zweiten Arbeitsmarkt definiert, der vom Staat subventioniert wird (z. B. geschützte Werkstätten). |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 8 · 10 |
| 3 | Bis 2027 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 20% für alle unsere Menüs (Scope 1, 2 & 3) gegenüber 2023, in Übereinstimmung mit der Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Bezugnahme auf die CO2-Bilanz für 2023, die von Projets21 überwacht und analysiert wird. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 12 · 13 |
| 4 | Bis 2027 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen im Gebäudebereich (Heizung, Warmwasser, Strom) (Scope 1 & 2) um 40% gegenüber 2023, in Übereinstimmung mit der Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Bezugnahme auf die CO2-Bilanz für 2023, die von Projets21 überwacht und analysiert wird. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 7 · 13 |
| 5 | Bis 2028 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen im Bereich der internen Mobilität und des Pendelns um 20% (Scope 3) gegenüber 2023, in Übereinstimmung mit der Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Bezugnahme auf die CO2-Bilanz für 2023, die von Projets21 überwacht und analysiert wird. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 13 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
