Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Boucledor est une société de sous-traitance pour la haute horlogerie située à Meyrin. Son cœur de métier se base sur la fabrication de boucle, de fermoir et de masse oscillante.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2028, nous nous engageons à diminuer de 15% la proportion des déchets métaux précieux liée à la fabrication, afin de réduire l'achat matière.*
* Pour la période 2023 de référence, les métaux précieux livrés représentaient 1106 kg et les déchets issus de l’usinage 1347 kg soit un ratio de 1,22. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 |
| 2 | D’ici 2028, nous nous engageons à diminuer de 42% le scope 1 et 2 de notre bilan carbone et d’ici 2026 nous calculons notre objectif de réduction du scope 3.*
* Réduction du scope 1 et 2 notamment grâce à l’installation de panneaux photovoltaïque couvrant 10% de notre approvisionnement.
Nous calculerons notre réduction de scope 3 en fonction des résultats de nos futurs bilan carbone. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 7 · 13 |
| 3 | D'ici 2025, 100% de nos collaborateur.trices, ainsi que tous nouveaux collaborateur.trices seront formés et sensibilisés à des comportements respectueux de l’environnement.*
* Représentant 400 d'heures de formation annuelle menant à des comportements responsables dans les missions professionnelles. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
