Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Boucledor ist ein Zulieferunternehmen für die Haute Horlogerie mit Sitz in Meyrin. Ihr Kerngeschäft basiert auf der Herstellung von Schnallen, Verschlüssen und Schwungmassen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2028 verpflichten wir uns, den Anteil der Edelmetallabfälle aus der Fertigung um 15% zu senken, um den Materialeinkauf zu reduzieren.*
* Im Referenzzeitraum 2023 betrugen die gelieferten Edelmetalle 1106 kg und die Abfälle aus der Verarbeitung 1347 kg, was einem Verhältnis von 1,22 entspricht. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 |
| 2 | Bis 2028 verpflichten wir uns, Scope 1 und 2 unserer CO2-Bilanz um 42% zu reduzieren, und bis 2026 berechnen wir unser Ziel, Scope 3 zu reduzieren.*
* Reduzierung von Scope 1 und 2 insbesondere durch die Installation von Photovoltaikanlagen, die 10 % unserer Versorgung abdecken.
Wir werden unsere Scope-3-Reduzierung anhand der Ergebnisse unserer zukünftigen CO2-Bilanz berechnen. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 7 · 13 |
| 3 | Bis 2025 werden 100% unserer Mitarbeiter:innen sowie alle neuen Mitarbeiter:innen in umweltfreundlichen Verhaltensweisen geschult und sensibilisiert.*
* Das entspricht 400 Stunden pro Jahr, die zu umweltbewusstem Verhalten in der Arbeitswelt führen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 · 13 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
