Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Die Privatbank Von Graffenried AG ist eine Privatbank im Familienbesitz in Bern. Nachhaltigkeit in den Dimensionen ESG für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung ist integrierenden Bestandteil bei ihrer Geschäfts- und Anlagetätigkeit. Dabei legt die Bank Wert auf eine hohe Glaubwürdigkeit und damit auf eine positive Wirkungserzielung.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 sind alle unsere Anlagestrategien mehr als 90% nachhaltig, gemessen am MSCI Nachhaltigkeits-Rating sowie unserer Nachhaltigkeitsrichtlinien.*
* https://www.graffenried-bank.ch/userfiles/files/Produkte%20pdf/Privatbank%20Von%20Graffenried%20ESG%20Investment%20Policy(1.pdf Zu unseren Nachhaltigkeitsrichtlinien). |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 12 · 8 · 13 · 9 |
| 2 | Bis 2030 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 20% (Scope 1, 2 & 3) gegenüber 2024, und bis 2025 verpflichten wir uns zur Science Based Targets Initiative (SBTi). |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 7 |
| 3 | Bis 2025 erreichen wir die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und stellen sicher, dass es keine geschlechterspezifischen Lohnunterschiede gibt. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 5 · 10 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
