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STI
Bildung & Ausbildung

CFPS Château de Seedorf

Berufs- und Sozialausbildungszentrum für junge Männer und Frauen aus der ganzen Westschweiz, die IV-Leistungen beziehen.
Grösse
50-249

Ziel 1

Kerngeschäft
Bis 2027 reduzieren wir die Zahl der Abwesenheiten von 3 Tagen oder weniger bei Auszubildenden um 20 %, verglichen mit 288 Fällen im Jahr 2024.*
* Reduktion insbesondere durch die Einrichtung eines Gesundheitszentrums zur Förderung des Wohlbefindens der Auszubildenden.

Ziel 2

Kollektive Massnahmen
Bis 2026 erweitern wir unser Netzwerk von Partnerunternehmen, indem wir die Zahl der Unternehmen, die bereit sind, Seedorfer Lehrlinge aufzunehmen, von 70 Unternehmen im Jahr 2023 um 20 % erhöhen.

Ziel 3

Interne Abläufe
Bis 2025 verbessern wir unsere Energieeffizienz, indem wir unseren Verbrauch im Vergleich zu 2024 nicht erhöhen, trotz des Betriebs unserer neuen Infrastrukturen.*
* Neue Einrichtungen, einschliesslich einer neuen Küche und eines neuen Restaurants, die Ende 2024 gebaut werden. Darüber hinaus haben wir uns verpflichtet, ab 2026 unseren Stromverbrauch auf der Grundlage unserer Messwerte für 2025 zu senken. Der Zielwert und die Frist für unsere Energieverpflichtung werden im Jahr 2026 bekannt gegeben, wenn die Auswirkungen unserer neuen Infrastrukturen gemessen werden.

Umfang der Zusicherungen

CFPS du Château de Seedorf ist in der Schweiz tätig. Die im Rahmen vom STI-Programm eingegangenen Ziele gelten im Bereich der Nachhaltigkeitspolitik für alle Aktivitäten der CFPS du Château de Seedorf in der Schweiz. Das Unternehmen ist daher für ihre Umsetzung innerhalb der Grenzen seines Tätigkeitsbereichs verantwortlich.