Die Zunahme von B-Corp-Unternehmen ist vielversprechend, aber nicht genug, um die Denkweise der Führungskräfte zu ändern. Die Welt braucht mehr weibliche Führungskräfte, die Unternehmen an ihren sozialen Auftrag und ihren potenziellen Einfluss auf die Entwicklung erinnern. Indem sie in ihrem Führungsstil Widerstandsfähigkeit, Authentizität und Integrität demonstrieren, können Frauen Vertrauen schaffen und andere motivieren, ihre eigenen beruflichen Ziele anzustreben.