Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Créé en 1911, le groupe LRG représente l’une des 11 fédérations laitières de Suisse et rassemble plus de 80 sociétés locales de laiteries et d’agriculture. La Fédération valorise le lait de toute une région en assurant la collecte, et la transformation du lait ainsi que la commercialisation des produits finis au travers des sociétés filiales du groupe.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2030, nous réduisons les déchets et le gaspillage alimentaire de 30 % par rapport à 2023 en production, comprenant les déchets de production, les excédents de productions et les retours clients.*
* Déchets représentant 215 001 kg d'incinérables et 176 520 kg de biodéchets sur le site de Plan-les-Ouates en 2023. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 |
| 2 | D'ici 2026, nous mesurons nos émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble des trois scopes et nous alignons notre trajectoire de réduction avec les exigences de la Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Par ailleurs, nous travaillerons sur une feuille de route de décarbonation et transmettrons nos objectifs actualisés d'ici cette même échéance. |
ClimatNiveau 1 | En progrès | 9 · 13 |
| 3 | D’ici 2030, 100 % des cahiers des charges de nos collaborateur.ice.s intègrent des objectifs en matière de durabilité ou sur les pratiques responsables, par rapport à 0% en 2023.*
* Correspondant à 100 % de la direction et des managers ainsi qu'aux collaborateur.rice.s ayant des postes à fort impact environnemental. Pour les collaborateur.rice.s n’ayant pas de postes à fort impact environnemental, ils participeront à une demi journée d'action sociale dans une association locale, par rapport à 0% en 2023.
Le choix des actions sociales et des associations sera défini collectivement avec les collaborateur.rice.s. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 12 |
| 4 | D’ici 2030, 100 % de nos collaborateur.ice.s suivent au moins une formation par année de type professionnel afin d’assurer leur employabilité, par rapport à 34 % en 2023.*
* Formation d’une durée minimale de 1 jour par an et par collaborateur.ice.s. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
