Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Die 1911 gegründete LRG-Gruppe ist eine von elf Milchverbänden in der Schweiz und vereint über 80 lokale Milch- und Landwirtschaftsbetriebe. Der Verband veredelt die Milch einer ganzen Region, indem er deren Sammlung, Verarbeitung und die Vermarktung der Endprodukte über die Tochtergesellschaften des Konzerns sicherstellt.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 reduzieren wir Abfälle und Lebensmittelverschwendung in unserer Produktion um 30 % im Vergleich zu 2023, einschliesslich Produktionsabfällen, Produktionsüberschüssen und Kundenretouren.*
* Diese Abfälle entsprechen 215’001 kg verbrennbaren Abfällen und 176’520 kg Biomüll am Standort Plan-les-Ouates im Jahr 2023. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 |
| 2 | Bis 2026 erfassen wir unsere Treibhausgasemissionen in allen drei Scopes und richten unsere Reduktionsstrategie an den Vorgaben der Science Based Targets Initiative (SBTi) aus.*
* Darüber hinaus erarbeiten wir eine Dekarbonisierungs-Roadmap und kommunizieren unsere aktualisierten Ziele bis zu diesem Termin. |
KlimaStufe 1 | In Arbeit | 9 · 13 |
| 3 | Bis 2030 enthalten 100 % der Rollenbeschreibungen unserer Mitarbeitenden Ziele im Bereich Nachhaltigkeit oder verantwortungsvolle Praktiken, verglichen mit 0 % im Jahr 2023.*
* Dies gilt für 100 % der Führungskräfte und Manager:innen sowie Mitarbeitende in umweltrelevanten Funktionen. Mitarbeitende ohne stark umweltrelevante Tätigkeiten nehmen stattdessen an einem halbtägigen sozialen Einsatz bei einem lokalen Verein teil, im Vergleich zu 0 % im Jahr 2023.
Die Auswahl der sozialen Einsätze und Partnervereine erfolgt gemeinsam mit den Mitarbeitenden. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 · 12 |
| 4 | Bis 2030 nehmen 100 % unserer Mitarbeitenden mindestens einmal jährlich an einer beruflichen Weiterbildung teil, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern, verglichen mit 34 % im Jahr 2023.*
* Die Schulung muss mindestens einen Tag pro Jahr und pro Mitarbeitenden dauern. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
