Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Kessler est la principale entreprise suisse de conseil global en matière de risques, d'assurances et de prévoyance. Elle s'occupe de plus de 1500 moyennes et grandes entreprises suisses issues des services, du commerce et de l’industrie ainsi que du secteur public. Fondée en 1915, Kessler compte aujourd’hui 370 collaborateur.trice.s travaillant au siège à Zurich et sur les sites de Bâle, Berne, Genève, Lausanne, Lucerne, Neuchâtel, Saint-Gall, Sion et Vaduz. En tant que partenaire suisse de Marsh, elle fait partie du réseau Marsh depuis 1998 et accompagne sa clientèle dans le monde entier.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2023, nous communiquons de manière transparente à nos client.e.s l'évaluation et la notation RSE de nos principaux fournisseurs, à savoir les assureurs, les fondations collectives et les assurances maladie, afin de mener un dialogue RSE avec nos fournisseurs et nos client.e.s. |
Droits HumainsNiveau 3 | Atteint | 8 · 12 |
| 2 | D'ici 2024, nous sensibilisons 80 % de nos 250 plus gros client.e.s, dont les plus grands employeurs de Suisse, à la question du travail décent pour tous et toutes et à l'importance de la gestion de la santé en entreprise, en effectuant plus de 800 visites chez nos client.e.s et prospects.*
* Environ 250 client.e.s au total. Gestion de la santé en entreprise selon la définition de la Confédération Suisse. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | Atteint | 3 · 8 · 4 |
| 3 | D'ici 2030, nous réduisons notre taux d'absentéisme, qui est actuellement de 2,4 %, à environ 2,2 % afin de continuer à figurer parmi les meilleures entreprises de notre secteur dans les comparaisons de référence, grâce à des mesures de prévention et de sensibilisation ciblées et au renforcement de la santé physique et mentale, du bien-être et de la motivation de tous nos collaborateur.trice.s.*
* Source: OFS - Statistique du volume de travail, données au 22 mai 2025.
Grâce à des efforts intensifs, notre taux d'absentéisme a fluctué entre 2 % et 2,4 % au cours des quatre dernières années (avec une exception pendant la pandémie de Covid) et se situe donc en dessous de la moyenne du secteur. Toutefois, selon nos connaissances actuelles, un taux inférieur à 2 %, comme initialement prévu pour 2023, n'est pas réaliste. Nous avons donc décidé de fixer notre objectif à long terme à 2,2 %. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 · 4 |
| 4 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 50 % (Scopes 1 & 2) par rapport à 2019, visant l'objectif Net Zero.*
* D'ici 2024, nous nous engageons dans l'initiative Science Based Targets (SBTi). |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
