Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Csc costruzioni SA est une entreprise de construction active en Suisse depuis plus de 50 ans, spécialisée dans la construction de tunnels, de barrages, génie civil et dans le domaine de l'entreprise générale et totale, avec des intérêts et une expertise également sur la scène internationale.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2025, nous augmentons de 20 % la circularité des matériaux et ressources (déchets de chantier, énergie, eau) sur l'ensemble des chantiers par rapport à 2022, par le biais d'une collaboration avec l'ensemble des parties prenantes à la gestion de chantier (composantes contractuelles et techniques).*
* C'est-à-dire réductions de 20 % des déchets générés, 20 % de l'utilisation d'énergie provenant de sources non renouvelables et 20 % de l'utilisation de l'eau potable dans le périmètre de l’entreprise, soit 70 % du chiffre d'affaires annuel de nos activités globales. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 · 6 · 9 |
| 2 | D'ici 2025, nous augmentons à plus de 80 % le taux de satisfaction au travail de tous.tes nos employé.e.s par rapport à 2022, en obtenant la certification Great Place to Work® ou équivalent.*
* Certification nationale basée sur le bien-être au travail des collaborateur.ices par le biais d'un questionnaire de satisfaction annuel anonyme. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
| 3 | D’ici 2024, nous garantissons un lieu de travail exempt de discrimination à 100 %, selon la définition de notre politique d’entreprise.*
* C’est-à-dire sans discrimination de genre, de nationalité, d’appartenance ethnique, de race, de statut social ou civil, de religion ou de tout autre caractéristique protégée par les lois applicables ou indépendamment des exigences de travail, selon notre politique d'entreprise. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Retardé | 5 · 10 · 8 |
| 4 | D'ici 2025, nos fournisseurs principaux, représentant 50 % du montant total de nos achats, répondent à nos critères d'achats responsables, et tous signent notre Charte Relation Fournisseurs, par rapport à 2022.*
* D’ici 2027, nous visons 70 %. Audit annuel sous forme de questionnaire d'auto-évaluation en durabilité. Vers la Charte Relation Fournisseurs. |
Droits HumainsNiveau 2 | Retardé | 8 · 9 · 12 · 11 |
| 5 | D'ici 2030, nous sommes neutres en carbone (Scopes 1 & 2), et d'ici 2026, nous fixons un objectif tCO2eq validé par l'initiative Science Based Targets (SBTi) couvrant le Scope 3. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
