Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
b-Sharpe est une société suisse qui accompagne ses client.e.s et leur offre des services de change transparents, fiables et simples tout en pratiquant des prix justes, afin que particuliers et entreprises gardent le contrôle sur leurs finances.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2024, nous assurons un système d’arrondi solidaire pour chaque transaction financière, avec montant équivalent versé par b-Sharpe un trimestre par an, afin de soutenir une ONG pour la protection du climat au niveau local.*
* Action menée auprès de 35k client.e.s, soit 5k transactions mensuelles réalisées par nos client.e.s. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 13 · 17 |
| 2 | D'ici 2023, nous atteignons l’égalité salariale pour tous.tes les collaborateur.ices à poste équivalent.*
* Réalisé par une évaluation par un tiers. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 5 · 8 |
| 3 | D’ici 2024, 100 % de nos collaborateur.ices suivent au moins une formation de type professionnel par année, afin d’assurer leur employabilité et leur développement de carrière.*
* Réalisé par une évaluation annuelle par un tiers. Minimum une journée entière de formation certifiante par an pour chaque collaborateur.ice. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
| 4 | D'ici 2024, nous atteignons la neutralité carbone (Scopes 1 & 2) et nous nous engageons dans l'initiative SME Climate Commitment.*
* En ligne avec la campagne des Nations Unies Race to Zero, voir SME Climate Hub. Avec pour objectif d'atteindre la neutralité carbone couvrant le Scope 3 également, d'ici 2028. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
