Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
b-Sharpe ist ein Schweizer Unternehmen, das Kund:innen begleitet und ihnen transparente, zuverlässige und einfache Wechseldienstleistungen anbietet, während es faire Preise praktiziert, damit Privatpersonen und Unternehmen, die Kontrolle über ihre Finanzen behalten können.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2024 gewährleisten wir ein solidarisches Aufrundungssystem für jede Finanztransaktion, wobei b-Sharpe den entsprechenden Betrag in einem Quartal pro Jahr spendet, um eine lokale NGO für den Klimaschutz zu unterstützen.*
* Aktion mit 35k Kund:innen durchgeführt, was 5k Transaktionen pro Monat entspricht, die von unseren Kund:innen durchgeführt werden. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 13 · 17 |
| 2 | Bis 2023 erreichen wir Lohngleichheit für alle Mitarbeiter:innen in gleichwertigen Positionen.*
* Die Bewertung erfolgt durch Dritte. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | Erreicht | 5 · 8 |
| 3 | Bis 2024 absolvieren 100% unserer Mitarbeiter:innen mindestens eine berufsbezogene Fortbildung pro Jahr, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Karriereentwicklung zu gewährleisten.*
* Die jährliche Bewertung erfolgt durch Dritte. Mindestens ein ganztägiger zertifizierender Lehrgang pro Jahr für jede:n Mitarbeiter:in. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 · 8 |
| 4 | Bis 2024 sind wir CO2-neutral (Scopes1 & 2) und verpflichten uns zur SME Climate Commitment Initiative.*
* Im Einklang mit der UN-Kampagne Race to Zero, siehe SME Climate Hub. Mit dem Ziel, bis 2028 auch in Scope 3 CO2-neutral zu sein. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
