Argor – Heraeus SA - Zertifiziertes B Corp (Schweiz)

STI Leader

Industrielle Produkte

Argor – Heraeus SA

STI seit:April 2025

Der Zweck der Argor – Heraeus SA ist die Verarbeitung von Edelmetallen, insbesondere: Analyse, Veredelung sowie Herstellung und Verkauf von Barren, Medaillen und Münzen, die Edelmetalle enthalten, Verarbeitung von Fertig- und Halbfertigprodukten aus Edelmetalllegierungen, insbesondere für die Uhren- und Schmuckindustrie, sowie die Erbringung von Dienstleistungen im Edelmetallhandel, insbesondere der An- und Verkauf von Edelmetallen.

Grösse

250-999

Website

www.argor-heraeus.com/about/switzerland/

STI Next

Ambitionsniveau: STI Leader

Ziel 1

KlimaStufe 2

Bis 2033 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen auf netto null (Scope 1 & 2) und unsere tCO2eq-Emissionen in Scope 3 um 50% gegenüber 2020 und im Einklang mit den Reduktionszielen des Pariser Abkommens.*

* Bis 2024 hat Argor-Heraeus SA seine Scope 1- und 2-Treibhausgasemissionen bereits um mehr als 88% gegenüber 2019 reduziert. Da unser Weg nicht linear verläuft, haben wir uns gegen die Einführung eines zusätzlichen Zwischenziels bis 2030 entschieden. Für weitere Informationen.

Ziel 2

UmweltStufe 2

Bis 2028 reduzieren wir unsere Trinkwasserentnahme für die Raffination von 1 kg „Edelmetalläquivalent“ um 30% gegenüber 2023.*

* Gegenüber 906 l in 2023. „Edelmetalläquivalent“ umfasst die Menge an raffiniertem Gold und Silber sowie die Menge und Qualität des eingehenden Materials, das die Wasserentnahme beeinflusst. Die Raffination von Edelmetallen machte in 2023 76% der gesamten Wasserentnahme aus.

Ziel 3

MenschenrechteStufe 3

Bis 2030 verdoppeln wir die Menge an Gold, das wir aus handwerklichen und kleinindustriellen Minen beziehen, und beschaffen jährlich mindestens 4 Tonnen Gold aus verantwortungsvollen Marktkreisläufen, gegenüber 1,8 Tonnen in 2023.*

* Verantwortungsvolle Marktkreisläufe: Swiss Better Gold Association, Fairtrade, Fairmined. Der Rest unseres Goldes entspricht den Standards der LBMA und des RJC. Wir stellen sicher, dass das gesamte Gold nach strengen internationalen Standards überprüft wird, um Umweltverschmutzung, Menschenrechtsverletzungen, Arbeitsrisiken und illegale Finanzierung zu verhindern. Faire Prämien werden transparent in soziale und ökologische Verbesserungen in den Bergbaugemeinden reinvestiert und von einer unabhängigen dritten Partei überprüft. So wird sichergestellt, dass handwerklich gewonnenes Gold auf den verantwortungsvollen Markt gelangt, wodurch die Lieferkette transformiert und langfristige Nachhaltigkeit gefördert wird.

Ziel 4

Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2

Bis 2028 erreichen wir eine Zufriedenheits- und Wohlbefindensrate von mindestens 85% aller Mitarbeitenden, mit einer aktiven Beteiligung von mindestens 90% der Mitarbeitenden und einem öffentlich zugänglichen Transparenzbericht über Ergebnisse und Verbesserungsmassnahmen.*

* Wir gewährleisten einen strengen, transparenten und integrativen Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeitentend, mit externer Überprüfung zur Gewährleistung von Glaubwürdigkeit und Rechenschaftspflicht, und fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld bei Argor-Heraeus, das in der jährlichen Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage bewertet wird. Link zum Bericht.

Ziel 5

Gemeinschaftliche WirkungStufe 3

Bis 2030 stellen wir sicher, dass mindestens 5% unserer Belegschaft aus Personen aus benachteiligten Bevölkerungsgruppen besteht.*

* In enger Zusammenarbeit mit Verbänden, die sich auf benachteiligte Bevölkerungsgruppen spezialisiert haben, werden diese wie folgt definiert: – Arbeitslose – Personen, die Erwerbsunfähigkeitsleistungen beziehen – Personen über 50 Jahre, die derzeit vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind – Personen, die nach Abschluss ihrer Ausbildung ihren ersten Arbeitsplatz antreten und derzeit vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind – Alleinerziehende

Umfang der Zusicherungen

Argor-Heraeus ist auf verschiedenen Märkten der Welt über eine Reihe von Tochtergesellschaften mit klaren operativen und kommerziellen Grenzen tätig. In der Schweiz ist das Unternehmen durch die Argor-Heraeus AG vertreten. Die im Rahmen vom-STI Programm eingegangenen Ziele beziehen sich auf die Nachhaltigkeitspolitik der Argor-Heraeus AG. Diese ist daher für deren Umsetzung in ihrem Tätigkeitsbereich verantwortlich. Wo diese Ziele die Nachhaltigkeitsstrategie der Gruppe direkt verstärken, wird dies im Wortlaut besonders erwähnt.

Die STI Next Ziele verstehen

STI EngagedSTI ShaperSTI LeaderSTI Champion

Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.

Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3

Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.

In ArbeitErreichtVerspätet

Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.

Swiss Triple Impact

Eine Initiative der B Lab Switzerland Stiftung

Argor – Heraeus SA

STI Leader

STI seit:April 2025

Branche: Industrielle ProdukteGrösse: 250-999Website: www.argor-heraeus.com/about/switzerland

Der Zweck der Argor - Heraeus SA ist die Verarbeitung von Edelmetallen, insbesondere: Analyse, Veredelung sowie Herstellung und Verkauf von Barren, Medaillen und Münzen, die Edelmetalle enthalten, Verarbeitung von Fertig- und Halbfertigprodukten aus Edelmetalllegierungen, insbesondere für die Uhren- und Schmuckindustrie, sowie die Erbringung von Dienstleistungen im Edelmetallhandel, insbesondere der An- und Verkauf von Edelmetallen.

#	Ziel	Thema · Stufe	Fortschritt	SDGs
1	Bis 2033 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen auf netto null (Scope 1 & 2) und unsere tCO2eq-Emissionen in Scope 3 um 50% gegenüber 2020 und im Einklang mit den Reduktionszielen des Pariser Abkommens.* * Bis 2024 hat Argor-Heraeus SA seine Scope 1- und 2-Treibhausgasemissionen bereits um mehr als 88% gegenüber 2019 reduziert. Da unser Weg nicht linear verläuft, haben wir uns gegen die Einführung eines zusätzlichen Zwischenziels bis 2030 entschieden. Für weitere Informationen.	KlimaStufe 2	In Arbeit	13
2	Bis 2028 reduzieren wir unsere Trinkwasserentnahme für die Raffination von 1 kg „Edelmetalläquivalent“ um 30% gegenüber 2023.* * Gegenüber 906 l in 2023. „Edelmetalläquivalent“ umfasst die Menge an raffiniertem Gold und Silber sowie die Menge und Qualität des eingehenden Materials, das die Wasserentnahme beeinflusst. Die Raffination von Edelmetallen machte in 2023 76% der gesamten Wasserentnahme aus.	UmweltStufe 2	In Arbeit	6
3	Bis 2030 verdoppeln wir die Menge an Gold, das wir aus handwerklichen und kleinindustriellen Minen beziehen, und beschaffen jährlich mindestens 4 Tonnen Gold aus verantwortungsvollen Marktkreisläufen, gegenüber 1,8 Tonnen in 2023.* * Verantwortungsvolle Marktkreisläufe: Swiss Better Gold Association, Fairtrade, Fairmined. Der Rest unseres Goldes entspricht den Standards der LBMA und des RJC. Wir stellen sicher, dass das gesamte Gold nach strengen internationalen Standards überprüft wird, um Umweltverschmutzung, Menschenrechtsverletzungen, Arbeitsrisiken und illegale Finanzierung zu verhindern. Faire Prämien werden transparent in soziale und ökologische Verbesserungen in den Bergbaugemeinden reinvestiert und von einer unabhängigen dritten Partei überprüft. So wird sichergestellt, dass handwerklich gewonnenes Gold auf den verantwortungsvollen Markt gelangt, wodurch die Lieferkette transformiert und langfristige Nachhaltigkeit gefördert wird.	MenschenrechteStufe 3	In Arbeit	8 · 12 · 6
4	Bis 2028 erreichen wir eine Zufriedenheits- und Wohlbefindensrate von mindestens 85% aller Mitarbeitenden, mit einer aktiven Beteiligung von mindestens 90% der Mitarbeitenden und einem öffentlich zugänglichen Transparenzbericht über Ergebnisse und Verbesserungsmassnahmen.* * Wir gewährleisten einen strengen, transparenten und integrativen Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeitentend, mit externer Überprüfung zur Gewährleistung von Glaubwürdigkeit und Rechenschaftspflicht, und fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld bei Argor-Heraeus, das in der jährlichen Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage bewertet wird. Link zum Bericht.	Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2	In Arbeit	3 · 8
5	Bis 2030 stellen wir sicher, dass mindestens 5% unserer Belegschaft aus Personen aus benachteiligten Bevölkerungsgruppen besteht.* * In enger Zusammenarbeit mit Verbänden, die sich auf benachteiligte Bevölkerungsgruppen spezialisiert haben, werden diese wie folgt definiert: - Arbeitslose - Personen, die Erwerbsunfähigkeitsleistungen beziehen - Personen über 50 Jahre, die derzeit vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind - Personen, die nach Abschluss ihrer Ausbildung ihren ersten Arbeitsplatz antreten und derzeit vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind - Alleinerziehende	Gemeinschaftliche WirkungStufe 3	In Arbeit	10 · 8

Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.

Swiss Triple Impact · Eine Initiative der B Lab Switzerland Stiftungblab-switzerland.ch/de/company/argor-heraeus-sa/ · 29. September 2026