Entreprise proposant : Services de développement et de fabrication de pièces, d'outillages et de machines, basés sur la mécanique de précision, l'électro-érosion et le découpage à la presse dans les secteurs automobile, horloger, médical, machine-outil, spatial et instituts de R&D.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
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| 1 | D'ici 2028, nous supprimons définitivement l'utilisation d'énergies fossiles pour le chauffage des bâtiments ainsi que pour les véhicules de fonction. De plus, nous utiliserons à 100% de l'énergie renouvelable dans l'ensemble de l'activité de l'entreprise avec une baisse de consommation de 15 % par employé·e, par rapport à 2024.
En parallèle, nous nous engageons à réaliser un bilan carbone d'ici 2029 afin de voir l'impact de nos émissions CO2eq (scopes 1, 2 et 3) pour prendre ensuite des mesure de réduction.*
* Valeur absolue de consommation électrique 2024 : 762'448Kwh (13324,85Kwh/employé·e).
Valeur absolue de consommation gaz 2024 : 22'800Kwh.
Total : 785'248 Kwh. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2028, afin d'étendre les activités de l'entreprise dans le domaine du composant/composé horloger, nous construisons un bâtiment certifié selon la norme Minergie A ECO avec une consommation énergétique grise inférieure entre 5 et 25% en dessous d'une construction standard (Suisse énergie).*
* La construction d'un bâtiment selon les normes Minergie A ECO génère en moyenne une consommation énergétique grise inférieure entre 5 et 25% en dessous d'une construction standard.
De plus, afin d'aller au-delà de la norme Minergie, nous nous engageons également à nous approvisionner en bois local provenant d'une distance de maximum 30 Km autour de l'entreprise. |
EnvironnementNiveau 3 | En progrès | 11 · 13 |
| 3 | D'ici 2028, nous obtenons la certification "Great Place to Work", selon nos stratégies d'amélioration du bien-être des collaborateur·rice·s déjà en place et à venir. De plus, nous augmentons ensuite chaque année l'indice de satisfaction d'au moins 2 points de pourcentage par rapport à l'année d'obtention de la certification.*
* Nous nous appuierons sur des enquêtes de satisfaction à l'interne (passées et à venir) ainsi que sur Gallup dès l'année 2025.
Objectif d'atteindre à terme un taux de satisfaction d'au moins 80%. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.