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STI Leader
Produits Manufacturés

Arcofil SA

STI depuis:mars 2023
Entreprise proposant : Services de développement et de fabrication de pièces, d’outillages et de machines, basés sur la mécanique de précision, l’électro-érosion et le découpage à la presse dans les secteurs automobile, horloger, médical, machine-outil, spatial et instituts de R&D.
Taille
50-249
Site web

STI Next

Niveau d’ambition: STI Leader

Engagement 1

ClimatNiveau 2
D’ici 2028, nous supprimons définitivement l’utilisation d’énergies fossiles pour le chauffage des bâtiments ainsi que pour les véhicules de fonction. De plus, nous utiliserons à 100% de l’énergie renouvelable dans l’ensemble de l’activité de l’entreprise avec une baisse de consommation de 15 % par employé·e, par rapport à 2024. En parallèle, nous nous engageons à réaliser un bilan carbone d’ici 2029 afin de voir l’impact de nos émissions CO2eq (scopes 1, 2 et 3) pour prendre ensuite des mesure de réduction.*
* Valeur absolue de consommation électrique 2024 : 762’448Kwh (13324,85Kwh/employé·e). Valeur absolue de consommation gaz 2024 : 22’800Kwh. Total : 785’248 Kwh.
E WEB Goal 12
E WEB Goal 13

Engagement 2

EnvironnementNiveau 3
D’ici 2028, afin d’étendre les activités de l’entreprise dans le domaine du composant/composé horloger, nous construisons un bâtiment certifié selon la norme Minergie A ECO avec une consommation énergétique grise inférieure entre 5 et 25% en dessous d’une construction standard (Suisse énergie).*
* La construction d’un bâtiment selon les normes Minergie A ECO génère en moyenne une consommation énergétique grise inférieure entre 5 et 25% en dessous d’une construction standard. De plus, afin d’aller au-delà de la norme Minergie, nous nous engageons également à nous approvisionner en bois local provenant d’une distance de maximum 30 Km autour de l’entreprise.
E WEB Goal 11
E WEB Goal 13

Engagement 3

Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3
D’ici 2028, nous obtenons la certification « Great Place to Work », selon nos stratégies d’amélioration du bien-être des collaborateur·rice·s déjà en place et à venir. De plus, nous augmentons ensuite chaque année l’indice de satisfaction d’au moins 2 points de pourcentage par rapport à l’année d’obtention de la certification.*
* Nous nous appuierons sur des enquêtes de satisfaction à l’interne (passées et à venir) ainsi que sur Gallup dès l’année 2025. Objectif d’atteindre à terme un taux de satisfaction d’au moins 80%.
E WEB Goal 03
E WEB Goal 08

Champ d’application des engagements

Arcofil SA exerce ses activités en Suisse. Les engagements pris dans le cadre du programme STI s’appliquent à la politique de durabilité pour toutes les activités en Suisse. Arcofil SA est donc responsable de leur mise en œuvre dans les limites de son domaine d’activité.

Comprendre les engagements STI Next

STI EngagedSTI ShaperSTI LeaderSTI Champion

Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3

Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.

En progrèsAtteintRetardé

Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.

Swiss Triple Impact
Swiss Triple Impact
Une initiative de la Fondation B Lab Switzerland
B Lab Switzerland
Arcofil SA
STI Leader
STI depuis:mars 2023
Secteur: Produits ManufacturésTaille: 50-249Site web: arcofil.ch/en

Entreprise proposant : Services de développement et de fabrication de pièces, d'outillages et de machines, basés sur la mécanique de précision, l'électro-érosion et le découpage à la presse dans les secteurs automobile, horloger, médical, machine-outil, spatial et instituts de R&D.

#EngagementThématique · NiveauAvancementODD
1
D'ici 2028, nous supprimons définitivement l'utilisation d'énergies fossiles pour le chauffage des bâtiments ainsi que pour les véhicules de fonction. De plus, nous utiliserons à 100% de l'énergie renouvelable dans l'ensemble de l'activité de l'entreprise avec une baisse de consommation de 15 % par employé·e, par rapport à 2024. En parallèle, nous nous engageons à réaliser un bilan carbone d'ici 2029 afin de voir l'impact de nos émissions CO2eq (scopes 1, 2 et 3) pour prendre ensuite des mesure de réduction.*
* Valeur absolue de consommation électrique 2024 : 762'448Kwh (13324,85Kwh/employé·e). Valeur absolue de consommation gaz 2024 : 22'800Kwh. Total : 785'248 Kwh.
ClimatNiveau 2 En progrès 12 · 13
2
D'ici 2028, afin d'étendre les activités de l'entreprise dans le domaine du composant/composé horloger, nous construisons un bâtiment certifié selon la norme Minergie A ECO avec une consommation énergétique grise inférieure entre 5 et 25% en dessous d'une construction standard (Suisse énergie).*
* La construction d'un bâtiment selon les normes Minergie A ECO génère en moyenne une consommation énergétique grise inférieure entre 5 et 25% en dessous d'une construction standard. De plus, afin d'aller au-delà de la norme Minergie, nous nous engageons également à nous approvisionner en bois local provenant d'une distance de maximum 30 Km autour de l'entreprise.
EnvironnementNiveau 3 En progrès 11 · 13
3
D'ici 2028, nous obtenons la certification "Great Place to Work", selon nos stratégies d'amélioration du bien-être des collaborateur·rice·s déjà en place et à venir. De plus, nous augmentons ensuite chaque année l'indice de satisfaction d'au moins 2 points de pourcentage par rapport à l'année d'obtention de la certification.*
* Nous nous appuierons sur des enquêtes de satisfaction à l'interne (passées et à venir) ainsi que sur Gallup dès l'année 2025. Objectif d'atteindre à terme un taux de satisfaction d'au moins 80%.
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 En progrès 3 · 8

Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.

Swiss Triple Impact · Une initiative de la Fondation B Lab Switzerlandblab-switzerland.ch/fr/company/arcofil-sa/ · 29 septembre 2026