Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Die Groupe Mutuel ist ein umfassender Versicherer, tätig in der Krankenversicherung, beruflichen Vorsorge (BVG), Lebensversicherung und Unternehmensversicherungen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 werden wir die CO₂-Emissionen unseres Anlageportfolios um 25% reduzieren, verglichen mit 2.314.000 tCO₂eq im Jahr 2023.*
* Reduktionspfad validiert von Conser – ESG-Verifizierer, einem unabhängigen Experten, in Übereinstimmung mit unserem Netto-Null-Emissionsziel für 2050.
Die CO₂-Emissionen unseres Anlageportfolios machen über 99% unserer gesamten CO₂-Emissionen aus.
Portfolios der Groupe Mutuel Holding SA, ohne Groupe Mutuel Sammelstiftung. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 13 |
| 2 | Bis 2026 werden 50% unserer Hauptlieferanten eine Umwelt- und/oder Sozialstrategie umsetzen oder uns mit nachhaltig zertifizierten Produkten beliefern, verglichen mit 41% im Jahr 2024.*
* Lieferanten mit jährlichen Beschaffungsausgaben > 50 TCHF in den Bereichen Technologie, Marketing, Kommunikation, Logistik.
Bewertungskriterien umfassen: B Corp, EcoEntreprise, EcoVadis, Bürgerunternehmen, Engagiertes CSR Afnor, ISO 14001 & ISO 45001 & ISO 50001, jedes andere Label basierend auf ISO 26000 oder entsprechend den Nähe-, Umwelt- und Sozialkriterien unseres "Modells zur Bewertung nachhaltiger Lieferanten". |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 12 |
| 3 | Bis 2026 werden wir 50% unseres Managements und 30% unserer Teamleiter in Bezug auf psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz schulen.*
* Wir werden den "Wohlfühl"-Index der jährlichen Engagement-Umfrage unter unseren Mitarbeitenden um +0,2 Punkte gegenüber dem Wert von 7,3/10 im Jahr 2024 verbessern, basierend auf diesen Schulungen.
Umfrage durchgeführt von einer spezialisierten externen Organisation. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 |
| 4 | Bis 2026 werden mindestens 10% unserer Festangestellten einen Tag pro Jahr für Freiwilligenarbeit einsetzen.*
* Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, einen Tag pro Jahr in einer Organisation oder einem Projekt mit positivem sozialen/ökologischen Einfluss zu arbeiten, wie in den auf unserer Website zugänglichen Richtlinien definiert.
Dieser Tag wird als Arbeitszeit angerechnet. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 11 |
| 5 | Bis 2027 werden 100% unserer digitalen Plattformen für Privatkunden für Menschen mit Behinderungen zugänglich sein.*
* Barrierefreiheit der Website und des Kundenportals gemäss den Standards und Empfehlungen der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) des World Wide Web Consortium (W3C), um ein mittleres Konformitätsniveau von AA zu erreichen. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 10 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
