Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
B+G Creative Strategic Communications erarbeitet gemeinsam mit ihren Kund:innen Markenidentitäten und Kommunikationsstrategien und setzt diese mit massgeschneiderten operativen Mitteln um. Seit 1967 in Montreux ansässig, sind wir eine strategische, kreative und unabhängige Marketing- und Kommunikationsagentur. Leidenschaftlich, wegweisend, kreativ und ergebnisorientiert bieten wir unseren Kund:innen direkten Zugang zu einem weltweit führenden Netzwerk von Kommunikationsagenturen. Unsere Spezialisierungen: Traffic & Lead Generation, Sport & Events, Markendesign & Aktivierung.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 wird ein Drittel unserer jährlichen Einnahmen aus Aufträgen für Nachhaltigkeitsberatung und -kommunikation stammen, gegenüber 5% in 2022.*
* Das entspricht einem Anstieg unserer Aufträge im Bereich Nachhaltigkeit um 60%. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | Erreicht | 12 · 8 |
| 2 | Bis 2025 ist unser Unternehmen zu 100% im Besitz der Beschäftigten, die sich an B+G Partners beteiligen möchten, gegenüber 57% in 2023.*
* Der Prozess, an dem alle Mitarbeiter:innen beteiligt sind. Vorstand und Aktionär:innen bieten allen Beschäftigten die Grundsätze, Bedingungen und den Prozess für den Zugang zum Aktienkapital und zu den Entscheidungsgremien des Unternehmens an. Die gleichen Gremien respektieren den Wunsch derjenigen, die nicht Aktionär:in des Unternehmens werden wollen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 8 |
| 3 | Bis 2025 erfüllen unsere 15 Hauptlieferant:innen, auf die 70% unseres jährlichen Einkaufsvolumens entfallen, die Ziele für sozial- und umweltverträgliche Beschaffung, gegenüber keinem in 2022.*
* Umwelt- und Sozialanforderungen gemäss den Kriterien der B Corp-Zertifizierung / ESG 3x3-Kriterienraster (Umsetzung 2024). |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 12 · 8 |
| 4 | Bis 2030 erreichen wir das Ziel Netto Null (Scope 1, 2 & 3) und verpflichten uns zur Science Based Targets Initiative (SBTi). |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
