Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
IWB versorgt die Region Basel. Mit Energie. Mit Wasser. Mit Telekom. Mit Mobilität. In der Schweiz ist IWB die erste Adresse für klimafreundliche Energie.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 45% (Scope 1, 2 & 3) gegenüber 2021, gemäss unserem validierten SBTi-Ziel in 2023.*
* In der Stromproduktion beträgt die Reduktion 69% (Scope 1) und jeweils 42% in der Fernwärmeproduktion (Scope 1) und dem Erdgasabsatz (Scope 3). |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 7 |
| 2 | Bis 2030 profitieren 50'000 Neu- und Bestandskund:innen von transformierten und nachhaltigen Quartieren, Siedlungen und Industriearealen durch IWB Produkte, Dienstleistungen und Beratungen.*
* Dazu zählen neue Wärmeverbünde mit erneuerbarer Energie und Energiequellen, neu angeschlossene Kund:innen an erneuerbare Energieversorgung, neu bei Kund:innen installierte PV-Anlagen sowie Neukund:innen, die von neuen Elektro-Ladestationen mit erneuerbarer Energie oder von neu gebauten PV-Grossanlagen profitieren. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 11 · 12 |
| 3 | Bis 2030 erreichen wir das Zertifikat Work-Family-Balance «Professional» und bleiben Great Place to Work® zertifiziert.*
* Unser Zwischenziel bis 2025 ist es, die Zertifizierung Work-Family-Balance «Advanced» zu erhalten. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 8 · 5 · 10 |
| 4 | Bis 2026 erreichen wir bei unseren Lieferant:innen und in der Beschaffung Verbesserungen von mindestens 20% gegenüber 2022 im Bereich Umweltschutz, Kreislaufwirtschaft, Arbeitssicherheit sowie Menschen- und Arbeitsrechten.*
* Verbesserungen bei Lieferant:innen werden über Self Assessments auf der Plattform Integrity Next gemessen. Der Fortschritt hier heisst eine bessere Bewertung auf der Basis durchgeführter Assessements im IntegrityNext Ampelsystem. Verbesserungen bei Beschaffungen bedeutet eine stärkere Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Submissionsbewertung, bez. Gewichtung der Kriterien (KLW, Arbeitssicherheit, Menschenrechte, Emissionen etc.) |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 12 · 13 · 8 |
| 5 | Bis 2030 entwickeln wir über 30 Hektar zusätzliche naturnahe Flächen, sodass 50% der Landfläche im IWB-Besitz 2030 naturnahe und biodiverse Lebensräume sind.*
* Alle Flächen sind von der www.naturundwirtschaft.ch Stiftung Natur&Wirtschaft zertifiziert und als naturnahe und biodiverse Lebensräume bestätigt. |
UmweltStufe 3 | In Arbeit | 13 · 15 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
